У зв’язку із введенням карантину у роботодавців виникає все більше питань щодо подальших дій, організації роботи та взаємодії з працівниками. Сьогодні в Україні дистанційна робота стала чи не єдиним рішенням практично для більшості сфер малого та середнього бізнесу.
🤷🏻♀️ Але з віддаленою роботою прийшло й чимало питань та проблем, які стосувалися можливості ефективно працювати з дому, без збитків для компаній.
📄 З цього приводу ми розібралися із законопроєктом №4051, який регулює правила роботи українців на віддаленій роботі.
ЩО Ж ПРОПОНУЄ ПРОЄКТ❓
👩🏻💻 Розмежувати два види самостійної роботи:
✔️ дистанційна робота передбачає, що працівник зможе вільно обирати місце роботи та на власний розсуд організовувати свій робочий процес.
✔️ надомна робота – закріплене робоче місце вдома, яке працівник не можна залишати без погодження із керівником, а також дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
✅ Також передбачаються права та обов’язки для роботодавців і працівників:
- роботодавець повинен ознайомити працівника з правилами охорони праці, зокрема, за допомогою відеозв’язку;
- співробітник повинен мати можливість вивчити внутрішній трудовий розпорядок, колективний договір, інші документацію, яка регулює робочі відносини;
- при укладенні трудового договору про віддалену роботу роботодавець має право отримувати дані щодо проживання співробітник, або про місце, де він буде працювати;
- роботодавець повинен вести облік всіх працівників, які працюють вдома, а також вести реєстраційні листи робочих завдань, доручених працівникові (в листі вказується час на виконання завдання, тарифна ставка оплати праці, а також витрати, які виникли у працівника через надомної роботи і розмір виплаченої компенсації);
- повна матеріальна відповідальність працівників за пошкодження техніки, яку надав роботодавець;
- роботодавець та працівники можуть контактувати через телефон, електронну пошту чи відеозв’язок;
- точний облік відпрацьованого часу та контроль за його дотриманням,
- надомна робота не повинна впливати на зарплату або права співробітника;
- працівник, у якого є дитина до трьох років, або доглядає за дитиною до шести років , має право працювати дистанційно.
⚠️ Згідно із законопроєктом, керівники зобов’язані не менш ніж за два місяці ознайомити співробітників з умовами переведення на режим гнучкого робочого часу. Також вони мають слідкувати за тим, щоб віддалені працівники використовували робочий час раціонально.
💙 Ми й надалі будемо стежити за подальшим просуванням законопроєкту та будемо тримати вас в курсі