Чи можуть звільнити працівника за відмову від вакцинації ?

16.09.2021

Чи можуть звільнити працівника за відмову від вакцинації

Коронавірус змінив життя кожного з нас — від масок до локдауну, від дистанційної праці до вакцинації.

На сьогодні, в Україні відкрито вже понад 200 центрів масової вакцинації. І, ніби-то, все добре — вакцинація є добровільним вибором кожного. Проте все частіше люди звертаються до юристів з питанням: «Чи можуть мене звільнити з роботи за відмову від вакцинації?» В статті розбираємося з цим питанням.

Добровільність вакцинації зрезюмована Резолюцією 2361 (2021) Парламентської асамблеї Ради Європи:

— ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації;
— ніхто не повинен піддаватись дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.

Затверджена МОЗ України Дорожня карта з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 — 2022 роках також побудована на цьому принципі. Вакцинація в Україні є добровільною для усіх груп населення та професійних груп.

Тут варто усвідомити декілька моментів:

✔️ Кодекс законів про працю України (КЗпП України) не передбачає таку підставу звільнення як відмова від вакцинації від COVID-19;

✔️ Відповідно до КЗпП України за відмову від вакцинації до працівника не можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, оскільки небажання працівника вакцинуватися не є недотриманням трудової дисципліни.

✔️ Чинним законодавством заборонена дискримінація працівників, зокрема, через стан їх здоров’я.

Такої ж позиції дотримується і МОЗ України у своїх офіційних роз’ясненнях.
У випадку, якщо роботодавець вас примушує вакцинуватись, варто скласти на його ім’я заяву про відмову від примусової вакцинації з посиланням на зазначене вище. Не зайвим у цьому випадку буде звернутись й до профспілки.

обратная связь
Остались вопросы?
Наши юристы проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам